Вас уволили с работы пока у вас был открыт больничный лист или вы находились в декрете? В этом случае увольнение незаконное. Вам необходимо обратиться к юристу по трудовому праву https://amulex.ru/uslugi/russia/trudovoj-yurist за консультацией, а затем подать заявление в суд для восстановления на рабочем месте. Для сокращения сотрудника, у работодателя должны быть основания, соответствующие ТК РФ.

Критерии законности и примеры незаконности увольнения

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником на следующих основаниях:

• по соглашению обеих сторон;
• по собственному желанию сотрудника или инициативе работодателя;
• по окончанию срока действия трудового договора;
• в связи с переходом на иную работу.

Иные причины, непредусмотренные ТК РФ, считаются незаконными. Например, среди примеров, когда с вами расторгли трудовой договор незаконно, можно выделить:

• Увольнение за нарушение дисциплины. При этом работодатель предварительно не применил дисциплинарные взыскания (выговор, предупреждение и т. д.).
• Расторжение договора с гражданами, относящимися к льготной категории. Например, с беременными, с одинокими матерями с ребенком до 14 лет и т. д.
• Принуждение к написанию заявления об увольнении обманным, насильственным путем.
• Увольнение пока работник находится на больничном или в отпуске. Исключение из правил, если увольнение происходит по причине ликвидации предприятия.

Если вы несогласны с увольнением, то обращайтесь в суд. Сделать это нужно в течение месяца после получения приказа о расторжении трудового договора или трудовой книжки. Подавать заявление следует в районный суд. При этом уплачивать госпошлину не требуется.